連 7 年創新高，日本職場心理健康職災認定達 1,082 件

IB³ News 編輯部 / 綜合報導
圖片來源：AI 示意圖

日本過勞死白皮書最新數據顯示，2025 年度精神疾病職災認定達 1,082 件，連續 7 年創新高。申請件數 4,958 件，是十年前的 3 倍以上；厚生勞動省分析，職場心理健康出問題的人增加，加上過去未浮現的問題逐一顯現，兩者共同推高數字。

1,082 件獲認定，申請件數是十年前的 3 倍

日本政府 10 月 9 日公布 2026 年版過勞死等防止對策白皮書。2025 年度因工作壓力引起的精神疾病，共有 1,082 件通過職災認定，比前一年增加 26 件。

申請件的增幅更明顯。2025 年度共有 4,958 件提出申請，比前一年增加 1,178 件，是十年前的 3 倍以上；獲得認定的案件裡，有 76 件與自殺或自殺未遂有關。同一份報告中，腦血管與心臟疾病因過重工作導致的認定案件為 217 件，比前一年減少 24 件。

為什麼醫療從業人員的認定大增？

白皮書追蹤多個重點行業，醫療從業人員的認定件數大幅增加；2012 到 2014 年度平均每年 16.3 件，2021 到 2023 年度平均每年上升到 59.3 件，增加約 3.6 倍。重點行業中，建設業與職業駕駛的認定數同樣明顯增加。

白皮書分析醫療從業人員的工作壓力來源，長期經歷或目擊悲慘的事故與災害，是最主要的一項。2025 年度的醫療與社福業界案件裡，最常見的因素則是人際關係，包括來自病患與家屬的騷擾行為、與上司的衝突，甚至職場霸凌。

連 7 年創新高，一半是問題變多，一半是被看見

認定數變多，不見得代表日本職場全面變糟。厚生勞動省的解讀分成兩半，一半是職場心理健康出問題的人真的變多，另一半是過去沒有浮上檯面的問題，近年開始被看見。

日本處理過勞問題的制度，以 2014 年施行的過勞死等防止對策推進法為核心，政府必須每年整理相關現況向國會報告。這次公布的數字，就出自今年的報告。精神疾病能否被認定為職災，關鍵在工作上的心理壓力強度，長時間加班、人際衝突、遭遇重大事件，都會納入評估。

台灣的職場心理健康課題

台灣自 2022 年施行勞工職業災害保險及保護法，把職災保險從勞保中獨立出來；勞動部也訂有「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」，工作壓力引發的精神疾病，有機會被認定為職災。這套指引制定時，參考了日本的精神疾病判斷基準。

日本這組數字說明，當社會越願意承認工作壓力會致病，被看見的案例就會越多。台灣走在相似的路上，接下來最實際的課題，是讓承受壓力的人敢開口求助、知道制度能幫忙。