請了 4 個月產假挨批，36 歲日本女市長入選《時代》次世代百大人物

IB³ News 編輯部 / 綜合報導
圖片來源：AI 示意圖

日本京都府八幡市 36 歲市長川田翔子請了 4 個月產假，引來正反議論，9 月 30 日仍入選美國《時代雜誌》次世代百大人物。她是日本史上最年輕的女性市長，今年 7 月開始請假，9 月 15 日生下第一胎女兒。

她被認為是日本第一位在任內請產假的女性首長，這個決定同時招來批評與支持，也讓日本職場女性的處境再度成為討論焦點。

33 歲當選日本最年輕女市長，36 歲請產假寫下首例

川田翔子 2023 年 11 月當選京都府八幡市市長，當時 33 歲，成為日本史上最年輕的女性市長。上任兩年多後，她在今年 7 月開始請產假，9 月 15 日生下第一胎女兒，預計休到 11 月 8 日。

日本的產假制度是為勞工設計的，透過選舉上任的地方首長不適用，她要在任內請假，沒有前例可循，等於得自己開出一條路。

《時代雜誌》為什麼選她？沒有前例，就自己創造前例

9 月 30 日，《時代雜誌》公布「次世代百大人物」名單（TIME100 Next），選出各領域正在崛起的新世代。雜誌評價，請產假這件乍看沒什麼特別的決定，讓她再一次在歷史上留名。

《時代雜誌》在介紹中特別點出，民選首長不適用為勞工設計的產假制度，川田翔子等於在沒有前例的狀況下「自己創造了前例」。

一面挨罵、一面被支持，日本女性面對的職場壓力

她請產假的消息，引來強烈批評，也有居民表達支持。美國《時代雜誌》與日本媒體都指出，這些正反並存的反應，凸顯日本職場壓力至今仍多落在女性身上。

日本長年呼籲提高女性勞動參與、因應少子化，但育兒與家務的分擔仍偏重女性，許多人在生孩子後面臨家庭與工作的取捨。一個市長的請假決定會被放大討論，反映的正是這道還沒解開的難題。

同樣的難題也在台灣，生完孩子後，位置還留得住嗎？

同樣的兩難，台灣也不陌生。台灣職場爸媽也常問，請了育嬰假，回得去原來的位置嗎？近年台灣持續討論育兒照顧、生育補助與職場友善，少子化的壓力跟日本一樣真實。

從川田翔子的例子可以看出，讓生孩子不成為職涯的岔路，靠的不是個人硬撐，而是制度有沒有先把路鋪好。日本還在寫第一例，台灣要怎麼接住想生小孩的上班族，是接下來同樣要面對的題目。